Kıdem tazminatı yeni sisteme geçilmesi personellerin hak kaybı olmaması patronların ise maliyetlerinin düşürülmesi denklemiyle çalışma Escort Çamlıdere hayatının değişmeyen gündemi olmaya devam ediyor
Hükümetin Yeni İktisat Programı’nda yer alan ve Bakan Albayrak’ın yeni bir sistem açıklamasıyla tekrar başlayan kıdem tazminatı tartışmaları hükümet personel ve patron temsilcilerinin gelecek Çamlıdere escort günlerde bir ortaya geleceği toplantıyla farklı bir boyuta taşınacak
İŞÇİ HAK KAYBINI PATRON MALİYETİ DÜŞÜNÜYOR
Kıdem tazminatı konusunda gerek emekçi gerekse de patron bölümünün temsilcileri ortasında değerli görüş ayrılıkları bulunuyor Çamlıdere escort bayan Türk İş yeni sistem yerine yalnızca kıdem tazminatını alamayanlarla ilgili mevzuat düzenlemesi yapılmasını isterken Hak İş herkesin kıdem tazminatını alabileceği kapsamlı bir düzenlemenin yapılabileceğini belirtiyor
DİSK E NAZARAN KIDEM TAZMİNATI ÇALIŞANLARIN ALEYHİNE
Mevcut kıdem tazminatı sisteminin problemleri çözmediğini vurgulayan Hak İş fon sistemine geçilmesi halinde ise bunun devlet garantisinde olması gerektiğini DİSK ise kıdem tazminatını tartışmaya açmanın personellerin aleyhine olduğunu savunarak fon sisteminin hak kayıpları manasına geleceğini ileri sürüyor
TİSK 30 GÜNLÜK FİYAT 15 GÜNE ÇEKİLSİN DİYOR
Kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemeye sıcak bakan patron sendikası TİSK kıdeme hak kazanma müddetinin 1 yıldan 3 yıla çıkartılması 30 günlük fiyatın 15 güne çekilmesi gerektiği görüşüne sahip Yeni sistemin nitelikli iş gücü sirkülasyonunu artırmayacak biçimde olmasını isteyen TİSK iş ve iş yerine aidiyetin kaybolmaması gerektiği vurgusunu yapıyor
TOBB KIDEM SİSTEMİ BÜSBÜTÜN DEĞİŞSİN DİYOR
TOBB’a bağlı odalar ise mevcut kıdem sisteminin büsbütün değişmesi ve işletmelerin üzerindeki kıdem maliyetinin düşürülmesini talep ediyor
YILLIK KIDEM 30 GÜN ÜZERİNDE HESAPLANIYOR
Türkiye’de birinci sefer 1936’da çıkarılan İş Yasası ile uygulanmaya başlayan kıdem tazminatı bir iş yerinde en az 1 yıldır çalışan çalışanın muhakkak kurallar oluştuğunda işten ayrılırken aldığı toplu ödeme fiyatını tabir ediyor
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın işten ayrılırken giydirilmiş en son brüt fiyatı temel alınıyor Emekçiye iş yerinde geçirdiği her bir yıl için bir aylık 30 gün brüt fiyatı meblağında ödeme yapılırken bu ödemeden yalnızca damga vergisi kesiliyor Bu mühlet toplu iş kontratlarındaki hususlardan kaynaklı olarak 30 günden fazla olabiliyor
HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİYOR
İşçinin mukavelesinin İşveren tarafından düzgün niyet ve ahlak kurallarına terslik dışındaki nedenlerle emekçi tarafından sıhhat âlâ niyet ve ahlak kurallarına terslik yahut iş yerinde işin durması üzere sebeplerle askerlik misyonu nedeniyle emeklilik hakkının elde edilmesi yahut bu kapsamda gereken sigortalılık mühleti ve prim gününün doldurulmasıyla bayan emekçinin evlenmesi ve çalışanın ölümü ile feshi halinde kıdem tazminatı ödeniyor
HEDEF AVUSTURYA MODELİ
Kıdem tazminatı sisteminde 2003’te değişiklik yapılan Avusturya’da patronun belli dönemlerle ödediği para bir fon tarafından yönetiliyor
TAZMİNATINIZ KENDİ HESABINIZDA BİRİKİYOR
Avusturya’da çalışanların kıdem tazminatları bir havuzda değil kendileri ismine açılan bir hesapta birikiyor Böylelikle personelin hesabında biriken fona devlet ve patronlar dokunamıyor Bu modelde her ay personel fiyatlarının muhakkak bir ölçüsü kıdem tazminatı fonuna aktarılıyor
